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똑똑한 근태관리
필요할 때
근로시간 단축법 시행
근로기준법 개정에 따라 무엇을 어떻게 준비해야할 지 고민이신가요?
출퇴근 기록/연차관리 / 급여관리 따로 고민하지 마시고
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52시간 근무제 본격 시행!
똑똑하고 안전한 근태 관리 솔루션이 필요한 때입니다.
근로시간 단축법 적용시기
300인 이상
2018.07.01시행
50~299인
2020.01.01시행
5~49인
2021.07.01시행
근로시간 단축법이란?
이전에는 가능했던 주 68시간 근무(주 5일+휴일 2일 기준) 제도 시행 후, 1주일 기준 근로시간 최대 52시간 근무로 단축하는 근로기준법 개정에 따른 제도입니다.
무엇이 달라지나요?
평일 5일간 기본 40시간 + 12시간 연장 근무한 직원은 주말 근무가 절대 불가합니다.합의, 자발적 초과 근무 시에도주 52시간 이상 근무는 '불법'입니다.
2018년 7월 1일부터 300인 이상 사업장에는 의무적으로 시행이 필요하며 300인 이하 사업장 또한 사전 대응이 필요합니다.
근로시간 단축법에 따른 근로시간을 준수하지 않는 사업장은 2년이하 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 등 처벌을 받을 수 있습니다.

쉽고 간단한 근로시간 단축법 완벽 대응!
임직원, 관리자 모두에게 더 나은 경험을 제공합니다.
    • 임직원별 근무타입 설정으로
      유연한 근무조 편성
    • 출퇴근 기록 기반
      근태수당 시간 자동 산정
    • 52시간 실시간
      임직원 근무현황 모니터링
    • 모바일 연동으로
      간편하게 출퇴근 체크!
    • PC/모바일에서
      실시간 근로시간 체크!
    • 휴가신청/연장근무 결재로
      신청도,관리도 편리하게!
출퇴근체크
앱에서 터치 한번으로,
간편하게 출퇴근 체크!
직원들은 출퇴근 시에 앱에서 터치 한번으로 간편하게 출퇴근 체크를 합니다.
나의 출퇴근 기록과 일정을 확인하고 근태 수정요청을 할 수 있습니다.
근무시간 확인
근로시간 단축법 시행,
쉽고 정확한 근태 관리!
실시간 근무시간 체크! 직원들의 근무현황을 실시간으로 관리하여 임직원이 52시간 범위 내에서 근무 할 수 있도록 해줍니다. 또한 52시간 근무 리포트를 PC환경에서 엑셀로 다운받아 편리하게 데이터 관리가 가능합니다.
연차/연장/ 예외 근무 결재 관리
기업 맞춤형 서비스로
신청도, 관리도 편리하게!
모바일 전자 결재를 통해 부여된 연차 사용 신청 또는 연장근무 신청을 하고
승인 요청 내역 진행 현황 또한 실시간 확인할 수 있습니다.
관리자도 언제 어디서든 편리하게 모바일로 받은 결재를 처리하고,
관련자에게 공유할 수 있습니다.
근무조 편성
다양한 근무 형태에도
기업별 맞춤형 근태관리
다양한 근무형태(교대근무, 일일근무 등)에 따른 맞춤형 근무시간표 설정이 가능합니다.
또한 사용자는 앱에서 자신의 근무 일정을 실시간으로 확인할 수 있습니다.
기업별 맞춤형 근태관리로 정확한 근태관리와 인사관리를 한번에 해결하세요.
연장근로수당계산
신뢰할 수 있는 출퇴근 기록 기반
체계적이고 효율적인 수당 계산 자동화
급여담당자의 반복 작업을 솔루션으로 해결하여 핵심업무에 집중!
신뢰할 수 있는 52시간 근태관리 결재 데이터 기반
체계적이고 효율적인 Payroll Service(연장근무수당 계산 등)를 제공합니다.
신뢰할 수 있는 52시간 근태관리 출퇴근 기록 기반!
이트너스는 급여서비스와 근태관리 통합 패키지를 제공합니다.
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근태관리 솔루션의 모든 기능을 사용하실 수 있습니다.
지금 바로 스마트한 근태관리 솔루션을 시작하세요
1체험 기간동안 사업자별 임직원 최대 5~10인 사용 가능합니다.
2체험 기간이 종료되면 사용하셨던 내역이 삭제됩니다.
3별도의 맞춤형 기능 체험 또는 문의는 아래 신청 문의하기를 이용해주세요.
체험판. App(Android ver 6.0 이상)
이트너스 T&A가 제공하는 맞춤형 솔루션으로
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근태관리고객센터
1533-4810(ARS 1번, 2번)
운영시간 평일 | AM 08:00~ 17:00
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이전에는 가능했던 주 68시간 근무(주 5일+휴일 2일 기준) 제도 시행 후,
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무엇이 달라지나요?
평일 5일간 기본 40시간 + 12시간 연장 근무한 직원은 주말 근무가 절대 불가합니다.합의, 자발적 초과 근무 시에도주 52시간 이상 근무는 '불법'입니다.
2018년 7월 1일부터 300인 이상 사업장에는 의무적으로 시행이 필요하며 300인 이하 사업장 또한 사전 대응이 필요합니다.
근로시간 단축법에 따른 근로시간을 준수하지 않는 사업장은 2년이하 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 등 처벌을 받을 수 있습니다.
임직원
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관리자
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